La Metamorfosis: Hacer por hacer no es Transformar. Dioni Nespral0 comentarios / ¡comenta!

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Cuando Gregorio Samsa se despertó una mañana después de un sueño intranquilo, se encontró sobre su cama convertido en un monstruoso insecto. Estaba tumbado sobre su espalda dura, y en forma de caparazón y, al levantar un poco la cabeza veía un vientre abombado, parduzco, dividido por partes duras en forma de arco, sobre cuya protuberancia apenas podía mantenerse el cobertor, a punto ya de resbalar al suelo. Sus muchas patas, ridículamente pequeñas en comparación con el resto de su tamaño, le vibraban desamparadas ante los ojos.

«¿Qué me ha ocurrido?», pensó.

Franz Kafka

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Para continuar con nuestra serie sobre organización y cambio institucional hoy traemos el blog de  Dioni Nespral – Business time blog. Dinamizador de las nuevas tendencias empresariales, y concretamente el post titulado “Hacer por hacer no es Transformar.”, en el que nos aporta unas cuantas razones por las que realmente los cambios y la transformación no se están dando del todo en las organizaciones , … y a la participación aún le queda mucho que aportar en el desarrollo ágil empresarial e institucional. Tendríamos que plantearnos, al respecto, muchas cosas en una organización, como la nuestra, que recientemente cumplió 500 años…. pocas organizaciones o instituciones actuales pueden hablar de una historia de esa amplitud

http://1.bp.blogspot.com/_HHIcnmtJb3k/R1mSz1MOOxI/AAAAAAAAAe0/pAvyO0k_tQw/S300/dfn%2Bblog.JPGEn la semana pasada he podido conversar con personas que trabajan para grandes organizaciones. El sentimiento de “felicidad” por el trabajo que desarrollan está condicionado en gran medida por la aportación de sus ideas a la organización. La relación de satisfacción ya no la miden tanto por la remuneración como por la participación. Es como decir: ” yo trabajo aquí para algo, dejádme participar, no sólo estar”.
En el fondo es un reflejo de lo que se está produciendo en la sociedad. En un mundo hiperconectado, hemos pensado que la participación nos hace estar más “cerca” de lo que está pasando y así lo demostramos en nuestra vida, cada vez más digital. Sin embargo, al contrario que en la Red, donde todo es abierto y dinámico, la vida profesional comienza a sufrir el mal de la pirámide, donde conseguir la integración de las personas y el compromiso mutuo, empieza a ser una novela de ciencia ficción.
Y mientras, ahí fuera, las personas con talento y valor, que son muchas, comienzan a observar que es posible encontrar otros niveles de satisfacción profesional, volcando su talento en grupos de trabajo, conferencias, participación en proyectos o simplemente organizando eventos, reuniones o workshops de colaboración. En una relación horizontal, que es la que se está produciendo en el mundo, la participación es la norma y el control es la anécdota. Casi igual que en la vida de las organizaciones.
Al mismo tiempo, estas organizaciones crean herramientas para intentar impulsar la inteligencia colectiva, gestionar un talento cada vez más entrelazado y conseguir un compromiso mayor de las personas que trabajan en ellas. Pero los resultados nos son tan sorprendentes como esperamos. Entre las razones estarían:(…)
En el nos da unas cuantas razones por las que el resultado no es tan sorprendente como podría parecer a primera vista:

- Las organizaciones quieren resultados para el corto plazo;
- Las organizaciones deben transformarse
- Las organizaciones pretenden mantener las “formas de gestión”
- Las organizaciones quieren que se involucre todo el mundo,
- Las organizaciones quieren hacer las cosas diferentes,
- Las organizaciones piensan que pueden sobrevivir con el estilo acordeón:
- Las organizaciones quieren mantener su cuota a toda costa,
- Las organizaciones no creen realmente en ello.
Fuente:[Dioni Nespral]

Obsolescencia, Obsolescencia planificada, Obsolescencia Percibida y Obsolescencia de especulación…Qué comprar cuando todo es obsolescencia?1 comentario / ¡comenta!

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La wikipedia define así a :La obsolescencia es la caída en desuso de máquinas, equipos y tecnologías motivada no por un mal funcionamiento del mismo, sino por un insuficiente desempeño de sus funciones en comparación con las nuevas máquinas, equipos y tecnologías introducidos en el mercado.

La obsolescencia puede deberse a diferentes causas, aunque todas ellas con un transfondo puramente económico:

* La imposibilidad de encontrar repuestos adecuados, como en el caso de los vehículos automóviles. En este caso, la ausencia de repuestos se debe al encarecimiento de la producción al tratarse de series cortas.

* La obsolescencia es, también, consecuencia directa de las actividades de investigación y desarrollo que permiten en tiempo relativamente breve fabricar y construir equipos mejorados con capacidades superiores a las de los precedentes. El paradigma, en este caso, lo constituyen los equipos informáticos capaces de multiplicar su potencia en cuestión de meses.

* Igualmente se produce en nuevos mercados o tecnologías sustitutivas, en las que la opción de los consumidores puede fácilmente polarizarse a favor de una de ellas en detrimento de las restantes, como en el caso del sistema de vídeo VHS frente al BETA.

* Por último, puede ser producto de la estrategia del fabricante en tres formas:

*
o Obsolescencia planificada: cuando, a la hora de crear un producto, se estudia cual es el tiempo óptimo para que el producto deje de funcionar correctamente y necesite reparaciones o su substitución sin que el consumidor pierda confianza en la marca, y se implementa dicha obsolescencia en la fabricación del mismo para que tenga lugar y se gane así más dinero.

*
o Obsolescencia percibida: cuando crean un producto con un cierto aspecto, y más adelante se vende exactamente el mismo producto cambiando tan solo el diseño del mismo. Esto es muy evidente en la ropa, cuando un año estan de moda los colores claros, y al siguiente los oscuros, para que el comprador se sienta movido a cambiar su ropa perfectamente util y asi ganar más dinero.

*
o Obsolescencia de especulación: cuando éste comercializa productos incompletos o de menores prestaciones a bajo precio con el propósito de afianzarse en el mercado ofreciendo con posterioridad el producto mejorado que bien pudo comercializar desde un principio, con la ventaja añadida de que el consumidor se lleva la falsa imagen de empresa dinámica e innovadora.

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